ارزیابی تاثیر بازار کار حداکثر برای مدت 18 ماه اعتبار دارد

اگر در بازه زمانی مشخص شده (قبل از تاریخ انقضا) این اتفاق نیفتد، LMIA دیگر معتبر نیست و اگر کارفرمایان همچنان مایل به استخدام TFW هستند، باید درخواست LMIA جدیدی ارائه دهند.

توجه داشته باشید:

از 4 آوریل 2022، کارفرمایان می توانند تمدید اعتبار LMIA را تا 18 ماه درخواست کنند اگر:

• LMIA مثبت صادر شده قبلی دارای دوره اعتبار 6 یا 9 ماهه است. و
• LMIA در روز دریافت درخواست تمدید توسط سرویس کانادا معتبر است

استثنا برای SAWP: LMIA های تایید شده برای فصل 2022 تا 15 دسامبر 2022 معتبر خواهند بود.

2. تفاوت بین تاریخ انقضای LMIA، مدت LMIA و تاریخ انقضای مجوز کار چیست؟

• تاریخ انقضای LMIA تاریخی است که TFW باید برای مجوز کار درخواست داده باشد. اگر TFW تا آن تاریخ درخواست نکرده باشد، LMIA دیگر معتبر نیست و کارفرمایان باید برای LMIA جدید درخواست دهند، اگر هنوز مایل به استخدام TFW هستند.
• تاریخ مدت LMIA بر اساس ارزیابی ESDC /Service Canada از درخواست LMIA است. این مدت زمان توصیه شده برای صدور مجوز کار برای یک TFW بدون تأثیر منفی بر بازار کار کانادا را مشخص می کند.
• تاریخ انقضای مجوز کار توسط IRCC زمانی که TFW برای مجوز کار درخواست می کند تعیین می شود. این نشان می دهد که TFW چه مدت مجاز به کار و اقامت در کانادا خواهد بود

توجه: مدت استخدام 2 ساله برای مشاغل کم دستمزد

به منظور حمایت از کارفرمایان و کارگران متاثر از COVID-19، برنامه کارگران خارجی موقت اقدامات ویژه ای را در نظر گرفته است. مدت زمان اشتغال مجاز از 1 به 2 سال برای ارزیابی تأثیر بازار کار (LMIA) در جریان دستمزد پایین (به عنوان بخشی از یک آزمایش 3 ساله آغاز شده در مارس 2020) افزایش خواهد یافت.

توجه: مدت زمان استخدام 3 ساله برای مشاغل با دستمزد بالا

از 4 آوریل 2022، کارفرمایانی که درخواست LMIA را برای یک موقعیت با دستمزد بالا ارسال می کنند، می توانند مدت زمان استخدام حداکثر تا 3 سال را درخواست کنند. مدت زمان استخدام باید با نیازهای شغلی معقول کارفرما مطابقت داشته باشد.(موقعیت های با دستمزد بالا عبارتند از: جریان استعدادهای جهانی، جریان با دستمزد بالا شامل موقعیت های مراقب، جریان کشاورزی و اکسپرس اینتری).

3. پیشنهادهای شغلی که بیش از 18 ماه پس از صدور LMIA شروع می شود، چطور؟

صرف نظر از تاریخ شروع ، TFW باید قبل از تاریخ انقضاء شده در LMIA ، درخواست مجوز کار خود را ارسال کند. همچنین انتظار می رود کارفرمایان تا زمانی که تمام موقعیت های شناسایی شده در LMIA پر شوند یا LMIA منقضی شود ، کانادایی ها و ساکنان دائمی را استخدام و استخدام کنند.

4- آیا ESDC /Service Canada می تواند LMIA را با تاریخ انقضا کمتر از 18 ماه صادر کند؟

آره. این اداره می تواند LMIA را صادر کند که در کمتر از 18 ماه منقضی شود (به عنوان مثال دوره اشتغال کوتاه مربوط به کار اضطراری یا ضمانت نامه).

5- آیا کارفرمایان باید صبر کنند تا یک کارگر خارجی را استخدام کنند تا برای LMIA درخواست کنند؟

خیر. بیشتر کارفرمایان برای ارزیابی برنامه LMIA خود نیازی به نام کارگر برای ESDC /Service Canada ندارند. با این حال ، این کارفرمایان باید تا زمانی که TFW را انتخاب کنند ، به تبلیغات استخدام کانادایی ها یا ساکنان دائمی ادامه دهند. آنها قبل از انقضا LMIA باید نام TFW و سایر اطلاعات مربوطه را ارائه دهند.

استثنائاتی وجود دارد ، هنگامی که کارفرمایان قادر به درخواست LMIA نامشخص نیستند. این استثنائات بستگی به جریانی که درخواست در آن ارسال می شود و استان/سرزمینی که در آن کار قرار دارد ، بستگی دارد.

6. آیا حداکثر انقضا 18 ماهه در مورد کلیه مؤلفه های برنامه موقت کارگر خارجی اعمال می شود؟

بله ، به استثنای SAWP ، در مورد کلیه مؤلفه های برنامه در همه استانها و سرزمین ها صدق می کند.

LMIA برای درخواست ارسال شده تحت برنامه قبلی Caregiver Live-In (LCP) ، برای موقعیتی که در کبک واقع شده است ، LMIA حداکثر 3 ماه معتبر خواهد بود.